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            如果人到中年還有獵頭惦記,一定要好好珍惜。外企的中年人再也接不到獵頭的電話?


              《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2021/3/22
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            一個朋友前兩天驚喜地對我說,他上周竟然接到一個獵頭的電話。

            朋友已經在外企干了十好幾年,一度是獵頭競相追逐的對象,但最近大概是年齡的原因,獵頭電話越來越少,朋友自己也懈怠了,自從三年前跳到新公司后,網上的簡歷都沒有更新過。

            所以獵頭打給他時他還有點小興奮,和獵頭好好地聊了聊。

            原來還是因為他上一家公司的經歷,當時做的產品比較小眾,偏偏這個獵頭就是幫一家生產同類產品的公司找人,找了半天沒有合適的,就到他這來碰碰運氣。

            兩個人聊得挺開心,雖說朋友人到中年,但工作經歷,技能素養都讓獵頭頗為滿意,只是獵頭問了他的期望薪資后就陷入了沉默,朋友問了下這個職位能提供的package后也沉默了。

            后來他們又不咸不淡地說了兩句行業現狀,以及新能源汽車在中國的發展,然后就禮貌地說了再見。

            朋友心里明白,不會有后續了。

            這就是外企中年人的現狀,貴,且性價比不高。


            怎么辦?

            有人說原地不動不是挺好的嗎?墒沁B獵頭電話都沒有,意味著你在就業市場上不再受歡迎,長此以往,猶如鈍刀子割肉,就問你心中慌不慌?

            有人很淡定。我在頭條上看到過一位女士分享自己的外企人生。

            她畢業進了一家歐洲企業,從懵懂少女到中年少女,一干就是十四年。

            每天按時上下班,沒有996。雖然不像互聯網行業動輒年薪百萬,但好在公司環境寬松,人人平等,領導和氣,氛圍和諧。

            只要做好自己的工作,其他的不用想太多,這些也勉強可以稱得上是隱形收入。

            也不是沒想過更新簡歷換個環境,但看來看去還是待在舒適區里最舒服,慢慢地人也懶得動彈。

            如今的自己更是沒有了遠大的理想,好歹在上海算個普通中產,比上不足比下有余,人生格言早就變成了:知足常樂。

            結果底下排第一的高贊評論是這樣寫的:等公司解雇你的時候才會醒悟。

            當外企的中年人再也接不到獵頭的電話
            這么說可能有些抬杠和傷人,但外企裁員如今也不是什么新鮮事,誰知道哪天會輪到自己?

            所以,如果人到中年還有獵頭惦記,一定要好好珍惜,這代表著自己還有些殘存的競爭力,當裁員那天不可避免地到來時,起碼可以找到個臨時去處暫時遮蔽風雨。

            但問題就在于,說起來諷刺,通常我們說一個人40來歲,會形容他正當壯年,可偏偏在職場上已經飽受鄙視。

            這才是擺在大多數外企中年人面前的一個殘酷事實:你的工作并沒有什么不可替代性。

            現在不是流行“普通人”理論嗎,既然大家都逃不過做個普通人的命運,那你當然也是外企的普通人,除了特別優秀的和特別差勁的,大部分的外企人不過是還算敬業地做著一份普通工作罷了。

            從前的種種風光,諸如各大航司的常旅客,各大品牌酒店的金銀卡,動輒出國培訓,五星級酒店開workshop,那只是無意間踏中了歷史的進程,走進了高速向上的電梯。

            而現在電梯快到站了,再想賴著不走,怕是隨時被一腳踢出來。



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            醫療機器-內視鏡-品質ディレクター 醫療器械-內鏡-質量總監40-70萬上海 南京 深圳

            正面的例子也不是沒有。我剛工作時在國企,通用中國是我的客戶,和我對接的是一個40歲左右的中年人弗里曼。


            弗里曼96年進入北方一家外企,2000年來到上海加入通用,從普通工程師做起,我認識他時已經升到了一個小小的team leader。

            后來我們都離開了原公司,和他沒有再聯系。不過我不斷地從其他人嘴里聽到弗里曼的事跡,他以平均一年半換一家公司的速度,職位如同坐了火箭般躥升,從經理到總監再到總經理。

            剛才我到LinkedIn里看了下他的最新狀態,總算消停了,在最新一家公司已經干了六年多。

            不過掐指一算,他都58了,臨近退休,想必這家公司將是他的最后一站,從此平安落地,完美謝幕。

            很多雞湯最喜歡拿這些說事,說一些你要提升自己能力,人生貴在折騰,努力就有回報之類的片湯話。

            道理誰都懂,但都沒有用,因為每個人的經歷都是獨特的,沒有可復制性。

            真相就是弗里曼正好完美地吃到了外企在中國高速發展三十年的所有紅利。不可否認其中有自我的奮斗,但更重要的,恐怕還是他趕上了汽車行業突飛猛進的大時代。

            當外企的中年人再也接不到獵頭的電話
            身邊見到更多的,還是一個個中年人在塵世中浮沉,卻找不到稻草可抓。

            我另一個朋友,和老婆本來是堅定的丁克,不巧在45歲的時候老婆意外懷孕,生了對雙胞胎女兒。

            本來也算是一樁美事,可女兒還沒滿月自己就被公司干掉了,在家里一呆就是半年,承受著巨大的心理壓力。

            好不容易經人介紹去了一家五百強做市場總監,三個月不到又因為公司內部權力斗爭以及總部壓縮人力成本而被迫離職。

            其后又輾轉了兩三家,去年才勉強在一家規模小得多的外企謀到個職位,薪水也比從前少了30%。

            他不優秀嗎?怎么著也是90年代的名牌大學生。他不努力嗎?多年來加班出差他從未有過怨言。

            或者是造化弄人,他沒能像弗里曼那樣早生十年?可換句話說,如果弗里曼晚生十年,他還能走出同樣的成功之路嗎?

            歷史沒有假設,而今,凜冬已至。



            當外企的中年人再也接不到獵頭的電話

            每個在寒冬中瑟瑟發抖的外企人都難忘那個流淌著奶與蜜的黃金時代,公司漲薪跟不上CPI了,跳,干得不爽看不慣老板了,跳。

            機會多,行情好,大家一起蒙眼狂奔。直到現在,跑也跑不動了,呆在原地彎著腰喘粗氣。

            放眼望去,那些和我差不多歲數的中年人們,都已經在現在的公司呆了至少四五年。

            沒辦法。一方面年事已高不受獵頭待見,一方面地主家也沒有空余的職位了。

            只好集體做個把頭扎進沙子里的鴕鳥。

            必須承認,沒有人會甘于現狀,誰都想著能干出點成績再創輝煌?上胂朊吭碌姆抠J,孩子的學費,踏出去的腳又不由自主地縮了回來。

            也許這就是所謂的中年危機,看上去這輩子也就這樣了,但內心仍不滿足,卻又必須在和現實的妥協中不斷掙扎。

            還是先想辦法開源節流吧。

            于是男的大都投身證券市場,努力做一根刷了綠漆的韭菜。女的紛紛搞微商,把自己變成下線,卻找不到人來接盤。

            依我看,全都不靠譜,還不如從節流上找找出路。

            我身邊的朋友,收入不能算低,但消費已經沒有年輕時的浮夸,一身優衣庫也很坦然。

            總之別再為了表面的虛榮而盲目透支,還是量入為出,避免畸形的消費觀為好。

            心態平和,認真工作,關愛家人,好好生活。共勉。

            文章來源:秋日么么茶

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