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            《職業經理人周刊》

            職場觀察

            ·獵頭:人在職場,總要懂得一些職場社交潛規則,在職場只保持純潔的工作關系,是做不...[2021/12/10]
            很多人都說“職場如戰場”。辦公室中,社交是除了工作之外第二重要的事,就像列夫托爾斯·白巖·高爾松曾經說過:在職場只保持純潔的工作關系,是做不好工作的。獵頭公司,只會埋頭苦干,是無法在職場上立足的。 人在職場,總要懂得一些職場社交潛規則。 ~01~ 關鍵詞:煙 在公司,沒有什么同事是不能通過一起抽支煙熟悉的,如果不行,那就再借個火。 不會抽煙的人,在職場中很容易淪為弱勢群體,融...
            ·身為HR,要不要錄用頻繁跳槽的人?[2021/12/9]
            最近有個老生常談的話題沖上了知乎熱搜,吸引到近60萬人圍觀。 面對“是否錄用頻繁跳槽的人”這個問題,很多HR的第一反應是: 當然是選擇直接pass掉!畢竟頻繁跳槽意味著“不穩定”。獵頭公司, 不過,有些資深的招聘HR,面對這樣的候選人,答案卻可能不太一樣。 頻繁跳槽的人,到底該不該招? 比如Sofia。身為公司的招聘經理,她從業10年+,面人無數。 ...
            ·猝不及防的裁員:HR表示自己申請離職才給補償,告訴TA:我不傻[2021/12/8]
            猝不及防的裁員,AKB48“亞洲姐妹團體”大量裁員、愛奇藝裁員、快手裁員,大廠的冬天難過! 按勞動合同規定,直接裁員公司需要支付N+1補償金。獵頭公司,看著公司發的通知,什么疫情影響,什么社會經濟狀況影響,都是屁話,除了把鍋甩給外在的因素,就是把鍋甩給員工,甩完鍋,還想著員工繼續給公司貢獻,讓大家理解公司的難處。 裁員時,HR的慣用手法就是先做了一大堆鋪墊,什么經濟形式不好,公司遇到了困難,什么做了很...
            ·最高年薪500萬元!億元獎金!9地人才新政來了,看看有你適合的嗎[2021/12/6]
            2021年臨近尾聲,各地人才爭奪戰打得正酣。據記者統計,11月以來,9地發布了人才新政。落“滬”、人才住房、億元獎金……哪里吸引你? 眾多人才政策中,上海放出直接落戶“大招”,試點在五個新城和自貿區新片區就業的上海市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶的政策。獵頭公司,此外,南京、南通、武漢為人才提供了住房支持,貴陽、南寧、珠海、成都高新、深圳前海則給出了“真金白銀”的獎補,最高達1億元。 ...
            ·浙商證券給高管“上保險”,年內已有145家上市公司購買董責險[2021/10/8]
            9月29日,資本邦了解到,浙商證券(601878.SH)昨日發布2021年第一次臨時股東大會決議公告。公告顯示,關于購買董監高責任保險的議案獲得通過。獵頭公司, 依據公告,浙商證券擬為全體董事、監事、高級管理人員購買責任險。其中,投保人是浙商證券,被保險人為公司全體董事、監事、高級管理人員,責任限額為1億元,保險費總額為不超過50萬元,保險期限為12個月。 值得注意的是,這已是年內第...
            ·還能一次性補繳社保嗎?退休時不足15年僅3條路可走[2021/9/27]
            2021年,還能一次性補繳社保嗎?退休時不足15年僅3條路可走 社保精算研究 我的同事王阿姨最近郁悶了,本來興沖沖地與單位終止勞動合同,開啟了退休手續的辦理,沒想到單位人事被社保局退回,并說王阿姨的社保繳費不足15年。獵頭公司, 因為她本人已經達到法定退休年齡,單位無法給她繼續交費 ,更令她崩潰的是無法一次性補繳,差的這24個月繳費,不知道如何是好。 2021年,社會保險的補繳政策越來越...
            ·著名獵頭關注:公司未經協商降高管工資屬違法[2021/9/22]
            按照《公司法》第46條規定,董事會有權決定聘任或解除公司經理、副經理等高管的職務及其報酬。秦釩曾經是其所在公司股東,同時兼任公司副總經理職務。獵頭公司,當另外一家企業收購該公司全部股權后,他和原管理團隊成員全部留任并對公司的業績、交易完成后5年內不得離職等事項作出承諾。 然而,僅僅過了兩年,公司決定解除秦釩的副總經理職務,并依據勞動合同約定對其調崗降薪。他認為,公司未經協商一致、單方面調整其工作崗位、降低其工...
            ·公司以違紀為由辭退高管被判賠償[2021/8/18]
            對發生安全生產事故后如何進行內部報告,徐湘蕓(化名)所在公司采用規章制度的形式作出了明確規定。作為大區銷售經理,她對此是明知的。獵頭公司,然而,當員工蔣某發生交通事故受傷后,她卻將此上報為“急救事件”。 其實,蔣某所受傷害屬于輕傷,住院3天即出院了。公司認為,該情形屬于制度規定的需要休息1天以上的“損時事故”,并非需要緊急應對的“急救事件”。因此,公司以徐湘蕓提供虛假材料、隱瞞人身傷害事故構成嚴重違...
            ·數據科學家-被哈佛商業評論稱為21世紀最性感的工作[2021/7/26]
            一、數據科學家(Data scientist) 1.就業市場 《哈佛商業評論》的一篇文章里將數據科學稱作“21世紀最熱門的職業“。獵頭公司,據New Vantage Partners公司對《財富》美國500強公司的調查顯示,85%的500強企業要么已經推出了大數據項目,要么正打算推出。未來幾年他們花在數據分析上的投資將平均上漲40%。 現在美國市場中有很多data science相關的職位,雇主...
            ·職場新時代,人被機器人管理,“亞馬遜一名送貨司機被AI監工解雇”[2021/7/16]
            ——據彭博社報道,亞馬遜的代理司機斯蒂芬·諾曼丁(Stephen Normandin)最近收到了一封自動發送的郵件。郵件顯示,追蹤他的算法認為他沒有正確地完成工作,決定將他解雇。獵頭公司,據報道,斯蒂芬·諾曼丁今年 63 歲,他在美國的菲尼克斯附近奔波送貨已有近四年時間,直到最近,他發現自己被一臺機器解雇了。 諾曼丁說,由于一些他無法控制的事情,比如上鎖的公寓樓,妨礙了他完成送貨,亞馬遜卻因此而懲罰了他。他表示自己很難接受...
            ·獵頭看職場:高管拒絕降薪后離職獲經濟賠償[2021/4/23]
            公司經營受阻 決定暫時性降薪 隨著市場競爭的加劇,秦莓(化名)所在公司感受到了前所未有的經營壓力。獵頭公司,為順利渡過難關,公司領導層開會討論高管降薪事宜。由于此次降薪只是暫時性措施,待經濟狀況好轉后還將恢復,所以,4名高管中只有擔任副總裁職務的她提出了反對意見。 秦莓認為,降薪是統一行動,之后恢復的條件也應相同,但要考慮每個人分管工作完成的難易程度、投入資源的不同而有所區別。因其他...
            ·獵頭提醒:前高管從科大訊飛跳槽騰訊后被判賠1200萬:當事人已上訴[2021/4/14]
            對于核心崗位的員工,通常會簽署一份“競業限制”協議,以保護相關方利益。 據媒體報道,2020年10月16日,合肥市中院一審裁定,判令前科大訊飛員工陸昀賠償老東家1200萬元違約金,并從騰訊離職。獵頭公司, 原來,陸昀創立的公司此前被科大訊飛收購,幾年后,他離職跳槽騰訊?拼笥嶏w訴稱,陸昀違反了競業限制的約定,直接導致其此前收購陸昀創立公司的目的落空,給其造成巨額經濟損失。 ...
            ·如果人到中年還有獵頭惦記,一定要好好珍惜。外企的中年人再也接不到獵頭的電話?[2021/3/22]
            一個朋友前兩天驚喜地對我說,他上周竟然接到一個獵頭的電話。 朋友已經在外企干了十好幾年,一度是獵頭競相追逐的對象,但最近大概是年齡的原因,獵頭電話越來越少,朋友自己也懈怠了,自從三年前跳到新公司后,網上的簡歷都沒有更新過。獵頭公司, 所以獵頭打給他時他還有點小興奮,和獵頭好好地聊了聊。 原來還是因為他上一家公司的經歷,當時做的產品比較小眾,偏偏這個獵頭就是幫一家生產同類產品的公司找人,找了半天沒有合適的,就到他這來碰...
            ·節后復工,近半數上班族想跳槽,80后90后原因大不同[2021/3/1]
            春節過后,小伙伴已經陸續返回工作崗位,由于今年各地提倡“就地過年”,各行各業的復工節奏相比往年有所前移,職場人新一年的工作計劃也趕在“金三銀四”之前啟動了。獵頭公司,大家對工作的訴求從去年的“穩定就好”變成了“跳跳更好”。 近日,58同城發布《2021年返城就業調研報告》(以下簡稱《報告》)顯示,春節后48%的職場人有換工作打算,且年輕人換工作的意愿更強。在計劃換工作的人群當中,有超三成的職場人計劃更換工作行業。 ...
            ·這家公司老板和HR搬起石頭砸自己的腳:春節拒帶電腦回家工作男子被開除,法院判決...[2021/2/2]
            本文轉自【新聞晨報】; 法院判決公司賠償19萬余元 快過年了,又到了暫時放下一切享受歡聚的時刻。有人卻因為拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求,而被開除。 近日,上海浦東法院作出一審判決,認定公司解除勞動合同的行為違法,應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司提出上訴后被駁回,目前判決已經生效。 春節拒帶電腦回家被開除 小張系某咨詢公司的軟件工程師,工作4年后被...
            ·這是一個沉痛的數字,更是一個現實的數字!跳槽民營企業必讀:職業經理人“短壽”之謎[2021/1/29]
            據一份關于職業經理人的市場調查報告顯示,發達國家職業經理人的“平均企業服務壽命”只有3.2 年,而國內職業經理人的“平均企業服務壽命”更是只有短短的1 年。獵頭公司,毫無疑問,在親與賢之間,大多數企業主還是會擇親棄賢,這是中國大多數職業經理人失敗的“共同宿命”。做咨詢做成員工--人生四大傻之一@林正大 @獵頭班長老王 推薦閱讀 這是一個沉痛的數字,更是一個現實的數字!讓我們從下面這個案例談起。 王明仁不堪回首的...
            ·人脈就是技能!獵頭:找到和每一個人的「弱連結」,機會就來了![2021/1/25]
            大多數的人有這樣的困擾:關于出社會后的人脈經營。不同人生階段在人脈的長成、經營、目標都會很不一樣。人脈這詞包含了許多面向,甚至細部鉆研,它可以成為一種「技能」。獵頭公司,但我們今天只探討針對職場人:「人脈」到底對于「工作與求職」有什么重要的? 1. 通常我在與面試候選人面談的時候,最常問到的問題其中之一應該是:「你是怎么換到現在的工作的呢?」來聽聽看以下幾個真實的回答: 「前幾年去新加坡旅行,剛好在Bar閑聊認...
            ·金融獵頭為人才傳授年底跳槽要把握好這3個經驗[2020/12/10]
            金融行業是人流動性大的行業之一,尤其是在年底更是跳槽的高峰期。年底跳槽除了冷靜對待外,還要做個全面的分析,這是對自己的未來發展做好職業規劃。獵頭公司,專注于金融行業的獵頭為人才傳授年底跳槽要把握好這3個經驗。 一、了解就業環境 編者按:套話也有道理! 大家在找工作的時候,要看明白下公司平臺和自己發展的晉升渠道,才能夠看清楚當今的就業形式,要是看不清就業的大環境,自己找到的新工作,可能還沒有目前的工作...
            ·著名獵頭顧問提醒:勞動合同中不分對象任意設限 競業條款沒有效力[2020/12/3]
            @獵頭班長老王 強力提醒HRD和職業經理人,勞動合同中應約定按月給予勞動者競業限制經濟補償,補償標準不應低于勞動者離職前12個月平均工資的30%。獵頭公司,如果明顯低于該法定標準,就會被認定為用人單位免除或減輕自身的法定責任、排除勞動者權利,該約定無效。 韓某于2018年5月入職A銀行做客服,雙方簽訂有保密及競業限制協議,約定韓某離職后2年內不得入職本省其他銀行工作;韓某若違反該協議,需向A銀行支付違約金4萬元。202...
            ·獵頭拼多多,下沉市場,獵頭就是穩就業[2020/11/27]
            說到今年以來的工作,我最自豪的事情是,為五六十個人介紹到了穩定的好工作,平均月收入能有五千元左右,讓他們個個都過上好日子。獵頭公司, 別誤會,我不是專業的職業介紹人——洋氣點叫“獵頭”。我叫楊曉,是高坪街道辦事處派駐到下轄學堂堡社區的扶貧干部,這兒的群眾都叫我一聲“曉書記”,其實我就是一名普通干部,不過既然大家愿意尊稱我“書記”,那我更要擔起責任,帶領大家脫貧致富。 學堂堡社區是整個遵義最大的易地扶貧搬遷安...
            2669條  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/134頁 每頁20條   [在線投稿]